隱私政策

隱私政策

富士急行株式會社和富士-Q集團公司(以下簡稱“本公司”),為我們的客戶,業務關係的個人信息等,我們使用的業務誰,是否符合法律,法規及其他規範對個人信息的保護,並建立自願的規則和結構也被認為是國際趨勢,如下所述定義了個人信息保護政策,將宣布繼續這樣做。

串行

  • 本公司,為了執行這一聲明,確立了“個人信息保護標準”,(包括一般管理人員和員工,臨時工,臨時工等)我們的員工,運行由著名深入到其他感興趣的各方,我們將繼續改善和維護。
  • 公司,個人信息的丟失,破壞,為了防止篡改和洩露等,確立了“信息安全管理標準”,我們將採取防止未經授權的訪問,計算機反病毒,如適當的信息安全保障措施對策。
  • 本公司,當可用的個人信息,通過合法和公正的手段進行,當然不能由未經授權的方式獲得的,或者採取同意使用等從人的目的是個人信息的問題,在我們的互聯網主頁的必要信息你注意到了。
  • 現在好了,如果你間接獲取個人信息,個人信息獲取,提供程序來驗證是否這些都是從人獲得正確,合同上的補貼,我們的互聯網主頁的個人信息它宣布了必要的信息,如使用的目的。
  • 我們是,自個人信息(人的個人信息)數據為準,公開,訂正,停止使用,以確保他們有擦除從數據受到這些請求的權利,等等,異議它沒有響應。
  • 本公司,或將個人信息之間互操作的第三方,如果你想以委託業務,第三方存您的個人信息,簽訂必要的協議進行調查的第三方,其他我們採取的法律和法規的必要措施。
  • 具體的個人信息的收集,並建立了處理以下原則。

個人信息的使用原則

  • 使用個人信息,收集的目的,只有那些誰給予取決於具體業務的權限範圍之內的,並在只要有必要對企業業績應進行。

禁止

  • 原則上禁止將個人信息提供給第三方。
  • 使用個人信息,從正常使用位置取出以外的目的,我們不這樣做的個人信息洩露行為,如傳輸到外部。
  • 我們的員工,沒有正當理由告知第三方內容在經營過程中獲得的個人信息,或不應該被用於非法用途。即使他們從相關的業務崗位退休,將採取必要的措施是一樣的。
  • 的個人信息,包括以下內容集合,不使用或提供。
    • (1)哲學,與信仰和宗教事務
    • (2)民族,種族,家庭出身,法定住所(除有關行踪都道府縣的信息。),身心障礙,犯罪記錄,使役事項的其他社會歧視
    • (3)有關集體行動的法案,組織權,集體談判等事項工人
    • (4)參加集體示威行為,運動和其他事項的信訪權利與政治權利的行使
    • (5)關於健康和性生活的問題

2005年4月
富士急行株式會社
富士急集團企業

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